Recepción de documentos, verificación de requisitos mínimos y aplicación de las pruebas de valoración de antecedentes y entrevista

Tomado de los acuerdos de convocatoria:

ARTÍCULO 26º.-RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS, VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS Y APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES Y ENTREVISTA. La Comisión Nacional del Servicio Civil, si lo estima procedente, suscribirá contrato(s) con universidades o instituciones de educación superior debidamente acreditadas ante la CNSC para realizar procesos de selección con el fin de recibir la documentación de los aspirantes que aprobaron la prueba de aptitudes y competencias básicas, verificar los requisitos mínimos y aplicar a ellos las dos (2) pruebas finales del proceso de selección, o sea, la valoración de antecedentes y la entrevista, las cuales son pruebas estrictamente clasificatorias.

ARTÍCULO 27º.-INFORMACIÓN SOBRE RECEPCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN. Comisión Nacional del Servicio Civil señalará el medio, los lugares y el término en que se llevará a cabo la recepción de documentos a los aspirantes que hayan superado la prueba eliminatoria aplicada por el ICFES y continúan en el proceso de selección por mérito.

La información aquí mencionada se dará a conocer al menos con cinco (5) días de calendario de antelación por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil en la página Wrb www.cnsc.gov.co y en la(s) página(s) Web de la(s) Univerdad(es) contratada(s) por la Comisión para adelantadar las pruebas de análisis de antecedentes y de entrevista.

PARÁGRAFO: Simultáneamente a la publicación de las fechas en que se recibirán los documentos de que trata el artículo siguiente, la Comisión Nacional del Servicio Civil publicará el instructivo que precise los criterios y lineamientos de la prueba de análisis de antecedentes (valoracion de antecedentes), tomando en cuenta lo establecido en este Acuerdo sobre la recepción de documentos, la verificación de requisitos mínimos y la valoración de hojas de vida, de acuerdo con lo señalado en los articulos 33º, 34º y 35º del presente Acuerdo.

ARTÍCULO 28º.- RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN. Los aspirantes seleccionados para las pruebas de análisis de antecedentes y de entrevista deben allegar los documentos preferiblemente a través de la aplicación informática que disponga la Comisión Nacional del Servicio Civil para éste propósito. Como la entrega y la recepción será prevalentemente por medio electrónico, a quienes utilicen este medios se les otorgará un término adicional al previsto para la entrega de documentos por medio físico, evento último en el que se tendrán que presentar los documentos debidamente legajados, foliados en orden ascendente y en carpeta tamaño oficio, con marbete horizontal, indicando nombres, apellidos y cédula del aspirante; en este caso el término será inferior y los costos de entrega correrán por cuenta del aspirante.

Cualquiera sea el medio que utilices el aspirante par la entrega de los documentos, los deberá organizar en el orden que se indica a continuación:

1. Formato único de hoja de vida debidamente diligenciado y firmado. Este formato lo pueden obtener en el siguiente vinculo: http://portal.dafp.gov.co:7778/portal/page/portalhome/formatos/formato_hoja_de_vida_version_2.pdf
2. Copia de los documentos de educación no formal ordenados cronológicamente, del mas reciente al mas antiguo.
3. Diplomas o certificaciones de los cursos de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (antes educación no formal) debidamente ordenados cronológicamente, del más reciente al más antiguo.
4. Certificaciones de experiencia profesional para quienes aspiran a empleo docente y certificaciones de experiencia profesional adicionales, al mínimo requerido para quienes aspiran al empleo de Directivo Docente, ordenadas cronológicamente de la mas reciente a la mas antigua. Estas certificaciones deben incluir imperativamente la razón social o el nombre de le entidad que las expide, las fechas precisas de vinculación y desvinculación, la relación de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado, este último salvo que se trate de cargos docentes o directivos docentes.

PARÁGRAFO 1 : Certificaciones de experiencia profesional aportadas que no cumplan con los requisitos establecidos en el presente artículo y en la reglamentación que para este proposito disponga la Comisión no serán tenidas en cuenta para efectos de la verificación de cumplimiento de requisitos para el empleo ni para la valoración de antecedentes (hoja de vida) y de aportarse durante las reclamaciones, tampoco serán tenidas en cuenta.

PARÁGRAFO 2: En la aplicación de los principios de economía, eficiencia y eficacia, si un aspirante entrega documentos en medio físico y electrónico, la verificación de requisitos y valoración de antecedentes sólo se hará con los documentos entregados por medio electrónico y que obren en su carpeta respectiva, sin lugar a reclamación en ele evento que éstos no coincidan con los entregados en medio físico.

PARÁGRAFO 3: Para el concurso de méritos objeto de la presente Convocatoria, la fecha que fije la CNSC para la entrega de los documentos será una sola, y con éstos se surtirá la verificación de requisitos mínimos y la prueba de valoración de antecedentes. Vencida la fecha para que el aspirante aporte su documentación, no habrá en el proceso de selección otra oportunidad para aportarlos y la fecha de cierre se tendrá como limite tanto para verificación de requisitos mínimos como para la valoración de antecedentes.

ARTÍCULO 29º.-VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS. La(s) Universidad(es) contratada(s) y delegada(s) para la aplicación de pruebas, con base en la documentación recibida, realizará(n) la confirmación del cumplimiento de los requisitos mínimos que tratan los artículos 16º, 17º y 18º del presente Acuerdo.

El aspirante que no cumpla los requisitos mínimos será excluido del proceso de selección, aun habiendo aprobado la prueba eliminatoria de aptitudes y competencias básicas.

Carácter y ponderación de las pruebas del concurso docente

Tomado del Articulo 20º de los acuerdos de convocatoria.- CARÁCTER Y PONDERACIÓN.
Las pruebas que se aplicará en este proceso de selección por mérito se regirán por los siguientes parámetros.

1. Prueba: Aptitudes y competencias Básicas
• Carácter: Eliminatoria y Clasificatoria
• Calificación Aprobatoria: 60/100 para docentes y 70/100 para directivos docentes
• Valor en el Concurso:
1. Para docentes de Aula y Orientadores: 55 %
2. Para Directivos Docentes: 45%
• Responsable de aplicación y calificación: ICFES

2. Prueba: Psicotécnica
• Carácter: Clasificatoria
• Calificación Aprobatoria: No Aplica
• Valor en el Concurso:
1. Para docentes de Aula y Orientadores: 10 %
2. Para Directivos Docentes: 10%
• Responsable de aplicación y calificación: ICFES

3. Prueba: Valoración de antecedentes (verificación del cumplimiento de requisitos mínimos para el empleo* y valoración de antecedentes)
• Carácter: Clasificatoria
• Calificación Aprobatoria: No Aplica
• Valor en el Concurso:
1. Para docentes de Aula y Orientadores: 20 %
2. Para Directivos Docentes: 20%
• Responsable de aplicación y calificación: CNSC o delegado

(*)Para la aplicación de la prueba de análisis de antecedentes, previamente se recibirán los documentos y se verificarán los requisitos para el ejercicio del empleo. La verificación de requisitos para el ejercicio del empleo no es una prueba, sino una condición para poder continuar en el concurso público y abierto.

4. Prueba: Psicotécnica
• Carácter: Clasificatoria
• Calificación Aprobatoria: No Aplica
• Valor en el Concurso:
• Para docentes de Aula y Orientadores: 10 %
• Para Directivos Docentes: 10%
• Responsable de aplicación y calificación: ICFES


PARÁGRAFO: En atención al carácter general y masivo de este proceso y al derecho de los otros aspirantes a que el concurso se adelante con celeridad y se cumplan en condiciones de igualdad y oportunidad las etapas del mismo por razones de interés general, no se aceptará la fuerza mayor o el caso fortuito para reclamar de manera particular la aplicación de ninguna prueba por fuera del calendario fijado para todos los aspirantes.

Sobre la prueba de entrevista del concurso docente

La entrevista tiene como propósito apreciar las competencias funcionales y comportamentales de los aspirantes para desempañar el cargo de directivos docentes o docentes. Estas competencias se valorarán teniendo en cuenta el conocimiento del contexto y de los establecimientos educativos oficiales, el manejo práctico de educaciónes educativas y la actidud frente al medio en el que se ejercerá el cargo.

Consejos para presentarte a una entrevista de trabajo

Si fuiste llamado para la entrevista, no desaproveches esta oportunidad. Es necesario que demuestres seguridad y tranquilidad y eso es posible con preparación. A continuación te damos algunos consejos para que puedas controlar tu lenguaje corporal.

Tu postura                                 ¿Qué transmite?
Acariciarse la quijada                 Toma de decisiones
Entrelazar los dedos                  Autoridad
Dar un tirón al oído                     Inseguridad
Mirar hacia abajo                        No creer en lo que se escucha
Frotarse las manos                    Impaciencia
Inclinar la cabeza                       Interés
Palma de la mano abierta          Sinceridad, franqueza e inocencia
Caminar erguido                        Confianza y seguridad en sí mismo
Jugar con el cabello                   Falta de confianza en sí mismo e inseguridad
Comerse las uñas                      Inseguridad o nervios

En general podemos agrupar las preguntas de la entrevista de trabajo aquí te mencionamos algunos tipos:
• Preguntas personales: se trata de preguntas generales sobre aficiones e intereses, suelen servir para romper el hielo e ir acompañadas de una charla informal.
• Preguntas de experiencia: son cuestiones orientadas a conocer más sobre la experiencia previa y las labores desempeñadas.
• Preguntas de comprobación: son aquellas preguntas cuyo objetivo es comprobar información (o falta de información) contenida en el curriculum vitae.
• Preguntas hipotéticas: son preguntas del tipo “¿qué harías si…?”. Sirven para evaluar tus reacciones y tus habilidades de cara a resolver problemas concretos.

Para conocer más tipos de preguntas y obtener más consejos, inscríbete a nuestro curso: Coaching  para entrevista de trabajodirigido por Giovanni Ramírez con las siguientes temáticas:

•    Manejo efectivo de ansiedad y estrés en entrevista.
•    Análisis efectivo de preguntas.
•    Respuesta efectiva.
•    Manejo  efectivo de la entrevista en grupo.
•    Manejo efectivo de entrevista individual dentro de grupos.
•    Competitividad y éxito.
•    Autocontrol y autoeficacia.
•    Comunicación no verbal y su importancia en evaluación de entrevista.

 

Simulacro Virtual- Preparación para la evaluación de competencias para ascenso o reubicación salarial

Dirigido a:
Docentes bajo el régimen del Decreto Ley 1278 de 2002.

Inversión total: $59.900 IVA incluido

Presentación:

El presente simulacro virtual pretender dar herramientas, a los Docentes y Directivos docentes oficiales regidos por la Ley 1278, para Evaluación de Competencias como el mecanismo que mide el desempeño y la actuación exitosa, con el fin de logar su ascenso de grado en el Escalafón o su cambio de nivel en el mismo grado.

Metodología

El simulacro inicia una vez se realice la inscripción. La cantidad horaria depende del tiempo del participante.

La plataforma virtual en la que se trabajará es: http://cursosvirtuales.magisterio.com.co Se puede ingresar directamente por la anterior dirección o por la página de Formación Magisterio: http://www.magisterio.com.co/formacion

En el momento en que confirme su participación con el pago, se le enviará en un período de 24 a 48 horas, la contraseña y el usuario para ingresar e ir reconociendo la plataforma.

Módulos:

1.Competencia Pedagógica.
2.Competencia Comportamental.
3.Competencia Disciplinar:
Componente de lenguaje
Componente de matemáticas.
4.Lecturas y material de apoyo.

Total de preguntas: 240, incluye la justificación de las respuestas incorrectas y correctas.

Para inscripciones:

Por la página web agregando este producto a tu carrito con las siguientes opciones de pago:
• Tarjeta de crédito (Visa y MasterCard – Nacional e Internacional)
• Tarjeta débito (sólo nacional)
• Efectivo dos modalidades:
- Vía Baloto (dirigiéndose a cualquier punto de pago Vía Baloto de la ciudad) con su recibo o el número del recibo.
-Consignación bancaria (disponibles Bancolombia, Banco de Occidente o Banco de Bogotá) con su recibo (en impresora laser).

En la Librería Magisterio Diagonal 36 bis # 20-70 Park Way, la Soledad:
• Tarjeta débito
• Tarjeta crédito
• Efectivo

En puntos de venta Canapro:
• Tarjeta débito- no aplica el descuento
• Tarjeta crédito-no aplica el descuento
• Efectivo

Por consignación en el banco de Occidente:
• Cuenta corriente a nombre de Corporación Magisterio (Nit: 830.033.283-0)
• Número 251-038-54-3
• Enviando el comprobante a edu@magisterio.com.co para reservar el cupo.
INFORMES
Diagonal 36 bis # 20-70, Park Way – La Soledad
Pbx: 338 36 05
Fuera de Bogotá Línea Gratuita: 018000 -116244
Celular: 314 455 6632
Correo electrónico: edu@magisterio.com.co
¡Estamos en Facebook y en Twitter!

¿Cómo realizar reclamaciones sobre los resultados de la prueba del concurso docente 2012- 2013?

Cómo registrar reclamaciones a los resultados de las pruebas aplicadas por el icfes en el concurso docentes y directivos población mayoritaria 2012 y 2013.

El Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación –ICFES- y la Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC-, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 23 de las Convocatorias, informa que los aspirantes inscritos que tengan alguna reclamación sobre los resultados publicados, podrán enviarla a través del sistema de Atención Electrónica del ICFES en un término máximo de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de resultados.

El siguiente manual lo guiará en el proceso de reclamación.

Realice aquí su reclamación.

Fuente: Icfes

Consulta los resultados concurso docente 2013

  • Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de las pruebas de aptitudes y competencias básicas y la psicotécnica sólo serán recibidas y atendidas por el ICFES, siempre que se radique a través de su página web www.icfes.gov.co y únicamente por el aplicativo dispuesto para este fin. El término para radicar las reclamaciones es de (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados..
  • ¡IMPORTANTE!: Para ver su resultado NO es necesario ingresar Número de registro (Deje esa casilla en blanco).

 

Entrevista para aspirantes que aprobaron el concurso docente de ingreso 2013

Fecha de publicación de resultados concurso docente 2013

Aviso informativo

La comisión nacional del servicio civil informa que los aspirantes de las convocatorias para docentes y directivos docentes 2012- 2013, que atienden población mayoritaria, que los resultados de las pruebas de aptitudes y competencias básicas y psicotécnica se publicarán el día 30 de octubre de 2013 en la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil (www.cnsc.gov.co) y el ICFES (icfesinteractivo.gov.co).
Para conocer los resultados los aspiirantes deben tener en cuenta las siguientes pautas:

  1. Ingresar su número de documento de identidad y con el PIN o número de inscripción (número de registro) dado por el ICFES.
  2. El resultado de cada prueba se expresa en una calificación numérica en escala de cero (0) a cien (100), compuesta por una parte entera y dos decimales.
  3. Los aspirantes que hayan superado la prueba de Aptitudes y Competencias básicas, continuarán en las siguientes fases del concurso, es decir: la prueba de análisis de antecedentes (verificación de requisitos y valoración de la hoja de vida) y la prueba de entrevista.

Cómo recuperar PIN concurso docente 2013